De afgelopen maanden heb ik samen met collega Loes Hekkens Bewijskragt opgericht. Ook Ansar Ahmadali leverde zijn bijdrage. We schreven met z’n drieën een manifest van twee kantjes. De centrale boodschap, heel kort door de bocht: we willen meer diepgang in ons vak. De communicatieadviseur moet van alles en nog wat in huis hebben om zijn vak goed uit te kunnen oefenen, maar over de inhoud van het vak hebben we (de beroepsgroep) het bijna niet meer. Die inhoud zien wij voor een deel uit de psychologie komen.
Behalve een manifest dat we rondstuurden aan vakgenoten, maakten we een website om kennis uit te wisselen bij google sites en richtten we een linkedingroep op onder de naam Bewijskragt.
Binnen twee weken hadden bijna al onze connecties die we hadden uitgenodigd zich aangemeld bij de linkedingroep. En langzaam maar zeker zien we ook steeds meer onbekenden zich aanmelden. De discussies lopen als een trein. Kennelijk hebben we de juiste snaar geraakt bij onze vakgenoten. Dat die discussie zo goed loopt mag eigenlijk een wonder heten. Uit ervaring weten we inmiddels hoeveel tijd het kost om een weldoordachte bijdrage te leveren. Daar zaten dus mensen die, net als wij, úren besteedden aan die discussie. Zzp’ers die net als wij te weinig te doen hebben?
De discussie vliegt wel alle kanten op. Reden voor ons om eens te kijken of we er niet meer lijn in konden brengen. Na veel gepuzzel, en natuurlijk ook met onze doelen in het achterhoofd, kwamen we op vier hoofdlijnen. Die hebben we online gezet in de vorm van vier nieuwe discussielijnen.
Binnen een uur de eerste reactie. Hoe we dat in ons hoofd haalden (in iets andere bewoordingen)! Strikt genomen had deze persoon helemaal gelijk. Sturen past niet bij sociale media en die regel hebben we overtreden. Met spanning wachtten we de volgende reacties in die orde af. Ze kwamen niet, maar of dat wat zegt, weet ik niet. De discussiebijdragen lijken wel even iets terug te nemen. Of is dat toeval?
De ervaring zal het leren. Prettig om te merken dat er inmiddels weer wat discussie ontstaat.
Onze volgende stap: het manifest onder een grotere groep vakgenoten verspreiden. Dat zal wel weer nieuwe stress met zich meebrengen. Wordt vervolgd.
Sturen past niet bij sociale media? Ik heb zelden andere media gezien die de zo indringend sturen op beeldvorming als bijvoorbeeld Twitter, hyves en Facebook. (heb ik ze dan allemaal gehad?)